Когда вы не совсем уверены, как обращаться с коллегой, который ведет себя неуместно вокруг вас, вот некоторые вещи, которые вы можете сделать.
К сожалению, сексуальное домогательство является общей проблемой на рабочем месте. Это неизбирательно, и каждый может стать жертвой. Хотя большинство людей, виновных в этом ненадлежащем поведении, мотивированы сексуально, есть и те, кто не знает, что их поведение представляет собой сексуальное домогательство.
Сексуальное домогательство затрагивает всех: мужчины, женщины и люди ЛГБТ могут быть жертвами. Когда человек становится жертвой, важно знать, как эффективно бороться с сексуальными домогательствами, чтобы гарантировать, что это никогда не повторится.
Сексуальное домогательство - это любой тип принуждения или издевательства, который носит сексуальный характер. В большинстве стран это незаконно, и на рабочем месте оно сильно осуждается. Однако в разных странах существуют разные понимания и юридические определения сексуальных домогательств. В большинстве случаев на рабочем месте сексуальное домогательство является серьезным и часто заканчивающимся преступлением.
В идеальном случае отношения на рабочем месте должны быть профессиональными и позитивными, чтобы люди были удобны в совместной работе. Хотя формирование более глубоких отношений, таких как дружеские отношения и романтические отношения, явно запрещенные, люди должны знать большую разницу, когда речь заходит о том, что представляет собой правильное поведение и преследующее поведение.
Формы сексуальных домогательств
Сексуальные домогательства могут иметь разные формы, и люди должны принять к сведению, что то, что может показаться «бесхитростным, игривым жестом», действительно может означать что-то еще. Помните, что то, как вы случайно общаетесь с близкими друзьями, может быть неприемлемым для коллеги, который пришел с другого фона. Сексуальное домогательство может быть таким же открытым, как физический контакт, или может принимать форму вербального или невербального общения. Вот несколько примеров.
# 1 Нежелательное прикосновение. Приемлемые формы физического контакта на рабочем месте ограничиваются следующим: рукопожатия, высокие пятерочки, кулачные удары и дружеские плечевые отводы. Все, что за этим может быть сомнительным. Объятия, попки, поцелуи, приклады и т. Д. Уже считаются интимными формами контактов, которые должны быть зарезервированы для близких вам людей.
Даже если вы находитесь рядом с вашим сотрудником, зарезервируйте его для своих личных встреч. Другие люди могут неверно истолковать эти жесты, плюс это выглядит непрофессиональным.
# 2 Недопустимые комментарии / беседы. Это включает комментарии, которые сексуально объективируют или унижают другого человека. Это может быть отложенный комментарий к части тела или подразумевающий, что человек наделен сексуальным действием. Он также может принимать форму интрузивных вопросов о личной или сексуальной жизни человека. [Прочитано: 6 простых способов борьбы с любопытными сотрудниками]
# 3 Сплетни. Иногда комментарии не направлены на целевого человека, но совместно с другими сотрудниками. Таким образом, идея распространяется на рабочем месте и значительно усугубляет проблему преследования. Люди могут сплетничать о сексуальной жизни другого человека или делиться несоответствующими комментариями между собой, как упоминалось в предыдущем пункте.
# 4 Кибер сексуальные домогательства. Это принимает форму сексуальных писем, ссылок, фотографий, разговоров в чате и других средств массовой информации, которые не попадают в категорию достойного профессионального общения. Эта форма сексуальных домогательств становится все более распространенной из-за анонимности, предоставляемой интерактивным взаимодействием.
# 5 Другие формы невербального поведения, такие как оглушение, смотрение и неприличное воздействие. Нужно ли говорить больше?
Как сексуальные домогательства затрагивают людей на рабочем месте?
Издевательства над сексуальными домогательствами и принудительный характер никоим образом не помогают в создании здоровой рабочей среды. Это прямая атака на человека, и это может серьезно повлиять на отношения, сложившиеся в офисе, что может нанести ущерб способности человека быть продуктивным.
#1 Целевое лицо страдает от стыда, беспокойства и стресса от публичного сексуализации и объективации.
#2 Сексуальное домогательство создает враждебность между участвующими коллегами, особенно если поведение сталкивается.
#3 Это вредит совместной работе, уменьшает межличностное общение и снижает производительность.
#4 Преступник и жертва становятся судимыми. Их можно избегать или остракизировать из групп и, таким образом, страдать от потери доверия со стороны коллег.
#5 Если лицо уволено из-за сексуальных домогательств, это может привести к поврежденной карьере с плохими полномочиями. Серьезные случаи часто требуют, чтобы люди переезжали в другой город или штат.
#6 Жертвы могут стать жертвами «виктимного обвинения», где их образ жизни, наряды и личные действия могут быть тщательно изучены.
#7 Собственные отношения жертвы могут пострадать. Враждебная значительная другая, противостоящая преступнику, может попасть в уродливый физический бой.
#8 Жертвы могут подвергаться большему притеснению, если преступник находится в положении власти.
Борьба с сексуальными домогательствами
К сожалению, даже если существуют законы и домашние правила, запрещающие сексуальные домогательства, это все равно происходит очень часто. Чтобы еще больше усугубить проблему, большинство жертв часто отказываются сообщать о таких случаях из-за страха репрессий, если преступник занимает высокопоставленную должность в организации. Вот некоторые из вещей, которые вы можете сделать, чтобы иметь дело с этим нежелательным сотрудником.
# 1 Поговорите с человеком. Попросите их остановиться. Это иногда самый трудный выбор для некоторых людей, которые не являются конфронтационными. Но часто разговоры непосредственно с вовлеченным человеком - лучший способ отрезать нежелательное поведение в зародыше.
После инцидента рекомендуется поговорить с человеком напрямую, чтобы отправить сообщение о том, что вы не допускаете такого поведения. Это также может помочь, установив границу или очистив недоразумение, которое вы считаете сексуальным домогательством. Кроме того, сообщите другому лицу, что, если они не прекратятся и не прекратятся, вы начнете дальнейшие действия.
# 2 Соберите доказательства. Сохраняйте и печатайте инкриминирующие электронные письма и текстовые сообщения, экраны социальных взаимодействий в социальных сетях, сохраняйте фотографии и сохраняйте записи голоса. Это может помочь вам сформировать убедительный аргумент против лица, совершившего преступление, или вы можете использовать это доказательство, чтобы убедить их остановиться, прежде чем говорить с властями.
# 3 Поговорите с другими жертвами и свидетелями. Помимо физических доказательств, вы можете поговорить с другими сотрудниками, которые сами жертвы. Вы также можете собрать свидетелей и их официальные заявления. Это добавит больше веса вашей жалобе, если вы будете вынуждены принять ее дальше. Но помните, что получить поддержку от других - это сделать здравый случай, а не запугивать или сплетничать о преступнике. [Читать: 8 советов, чтобы быть хорошими друзьями с коллегами]
# 4 Поговорите с руководителем. Поговорите с вашим непосредственным руководителем, если оскорбительное лицо является товарищем по команде. Поговорите с руководителем harasser, если преступник принадлежит другой команде. Вы могли бы сделать это, если противостояние хакеру не вариант, или если вы уже это сделали, но они по-прежнему продолжают сексуально издеваться над вами. Лучше, если вы сделаете это формальным, отправив письмо руководителю письменного отчета о жалобах или инцидентах, в котором описывается ситуация, когда вас подвергают преследованиям.
# 5 Подайте жалобу в HR. HR - это обычный отдел, который занимается любыми вопросами, касающимися рабочего места. У некоторых даже есть специальный сотрудник по сексуальным домогательствам, чтобы справиться с этими случаями. Если все предварительные переговоры и предупреждения не препятствуют правонарушителю совершать сексуальные домогательства, то наилучшим образом вы подаете официальное дело в HR. Для вашего случая, чтобы нести вес, вы можете включить все собранные доказательства, а также одобрить своего руководителя или менеджера.
# 6 Обратитесь к старшему руководству. Случаи часто не требуют этого решения, но если нарушившая сторона принадлежит к среднему управлению *, например. супервизоров и менеджеров районов *, и вы оказываетесь жертвой побелки на рабочем месте или даже шантажа, возлагаете это на высшее руководство. Члены правления не хотели бы слышать, как их младшие руководители плохо себя ведут, не говоря уже об участии в прикрытии своих проступков. Вероятно, вы получите больше звуковых ответов от этой опции.
# 7 Подтвердите свое дело в EEOC. Комиссия по равным возможностям в области трудоустройства или EEOC - это организация, которая занимается вопросами на рабочем месте, такими как дискриминация и сексуальные домогательства. Если все варианты, которые вы пытались, по-прежнему не получили, отправьте свое дело представителю EEOC. Эта организация специализируется на случаях сексуального домогательства и имеет большой опыт работы с правонарушителями.
# 8 Подайте иск. Если все остальное не удастся, и вы исчерпали все варианты, которые вы должны сделать, чтобы другой человек бросил вас, вы всегда можете подать иск. Это лучший вариант, если вы окажетесь в общесистемном заговоре, чтобы подавить ваше дело, и если проблема сильно повлияет на вашу жизнь.
В юридическом плане вы можете подать в суд на обидчика и компанию за то, что не предприняли надлежащих действий для вашего тяжелого положения. Судебные иски могут нанести компенсацию ущерба, вернуть вас на свою должность и наказывать нарушителя.
[Прочитано: 10 способов спокойно разобраться с трудными людьми]
Рабочее место должно быть местом профессионализма и уважения. Поэтому следует избегать любых форм сексуальных домогательств и надлежащим образом обращаться. В отличие от раздражающего коллеги, сексуальное домогательство можно рассматривать, игнорируя его, поскольку преступник может предположить, что отсутствие сопротивления означает согласие.
