Гибкая работа может стать отличной помощью для работающих матерей, а законы помогут вам получить ее. Вот несколько советов о том, как заставить вашего босса сказать, что нет
Иногда с работой трудно стать родителем. Возможно, вам придется уйти раньше, чтобы забрать своих детей из детской. Возможно, вам придется зайти поздно, так что вы можете подождать, пока няня прибудет. Возможно, вы даже захотите работать из дома, чтобы время от времени вы могли следить за своим ребенком. Закон в Великобритании на вашей стороне. Поскольку вы являетесь воспитателем, у вас есть законное право просить вашего работодателя о гибких рабочих часах. Вы могли бы работать неполный рабочий день, соглашаться на обложку или даже работать с коллегой. Некоторые люди просят сжатые часы, что в основном означает полную работу в течение нескольких дней. Но сначала подумайте, будет ли жизнь действительно легче, если вы сможете работать из дома или выбирать часы. Вы можете изо всех сил сосредоточиться на своем ребенке, или хотите, чтобы вы отказались от сверхкомпенсации за ваши нечетные часы, чтобы вы в конечном итоге стали еще более измотанными? Убежден, что это для вас? Вот как это получить …
Итак, как я могу спросить?
Ваш запрос должен быть написан в письменной форме, но если вы хорошо ладите со своим работодателем, заранее поговорите с нами, чтобы они не чувствовали себя вслепую, когда получали ваше письмо. Очень важно обратиться к вашему работодателю с хорошим представлением о том, как это будет работать как для них, так и для вас, а не для того, чтобы говорить, что вам нужно работать гибко и заставить их разобраться в деталях. Будьте уверены и знаете свои права. Даже подумайте о том, чтобы предложить пробный период, чтобы увидеть, работает ли он.
К счастью, закон в Великобритании на вашей стороне. Поскольку вы являетесь воспитателем, у вас есть законное право просить вашего работодателя о гибких рабочих часах
Когда самое подходящее время, чтобы спросить?
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы имеете право спросить, как только у вас будет ребенок. «Удостоверьтесь, что вы оставите достаточно времени, как если бы ваш запрос не был принят сразу, процесс запроса, встреч, обсуждений и апелляций может занять до трех месяцев», - говорит Лиз Гардинер, руководитель отдела политики для рабочих семей.
Почему ваш работодатель может отказаться от вашего запроса на гибкую работу?
Потому что это не сработает на практике.
Закон заключается в том, что вы можете запросить гибкую работу, если у вас есть дети или кто-то, кого нужно ухаживать, и если ваш запрос работоспособен, они не могут отказаться от вас только потому, что им это нравится. Однако, если вы работаете в магазине, и вы несете ответственность за открытие, для вас, как правило, нецелесообразно просить начать в 11 утра. Однако, если ваш запрос будет работать, и ваш работодатель откажется просто потому, что ему не хочется встряхивать, они нарушают закон. Поэтому сделайте запрос максимально разумным и практичным.
Потому что будет значительная стоимость
Например, это может быть дорогостоящей настройкой дома. Если бы ваш случай когда-либо привлекался к апелляции, они бы взвесили свои расходы в ущерб вам, если вы продолжаете работать стандартные часы. Кроме того, будут расходы, если вы уйдете, и они должны будут заменить вас.
Если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете право попросить гибкие часы работы, как только у вас будет ребенок
Могут ли они просто игнорировать ваш запрос?
Нет. По закону ваш работодатель должен ответить в течение 28 дней встречей для обсуждения просьбы и должен вернуться к вам в течение 14 дней с решением. Хотя это ни в коем случае не первый шаг, если вы хотите оставаться в хороших отношениях с вашим работодателем, если вы чувствуете, что вас обманывают, вы можете отвезти своего работодателя в трибунал. Судья трибунала может принять решение о том, что ваш работодатель несправедливо относится к вам и дает им компенсацию.
Знай свои права
Если вам нужно, дипломатично укажите свои права на своего начальника. «Не все работодатели знают все законы о найме, - говорит Лиз. «Лучше всего получать информацию о ваших юридических правах и сообщать им, если это необходимо. Некоторые работодатели абсолютно понимают преимущества гибкой работы, но есть много рабочих мест, которые она еще не достигла, или просто не подходит. «Это может быть нервное разрушение и большие изменения, но закон на вашей стороне, когда он приходит к дружеской работе.
Узнайте больше о гибкой работе в рабочих семьях
