Пропустил наш рабочий клуб Mums Facebook с правами материнства и гибким экспертом по работе Sarah-Jane Butler? Не волнуйтесь, вы можете прочитать все ее советы здесь
Дважды в месяц на Мать и Ребенок мы приглашаем вас в чат «Чат для рабочих мам» - возможность ответить на ваши вопросы о работе, уходе за детьми и материнстве. На этой неделе Сара-Джейн Батлер была в режиме ожидания, чтобы ответить на ваши вопросы. Сара-Джейн является бывшим адвокатом и основателем Parental Choice, который работает вместе с родителями и компаниями, подбирает уход за детьми, консультирует по вопросам гибкой работы и решения всех связанных с этим административных сложностей, чтобы помочь родителям сделать правильный выбор для детей, их карьеры и их семьи.
Если вы пропустили чат, вот что случилось … Я обратился к моему работодателю за гибкой работой около двух месяцев назад, и они говорят, что они все еще рассматривают это. Почему это так долго, и есть ли способ заставить их ускорить весь процесс? Предыдущая жесткая процедура реагирования на просьбы о гибкой работе была сметена в соответствии с Законом о детях и семьях 2014 года, который вступил в силу 13 марта 2014 года. В частности, Закон отменяет требование, согласно которому работодатели следуют установленной законом процедуре при рассмотрении запроса и заменяет его требованием, чтобы они рассматривали просьбы «разумным образом» и уведомляли сотрудников о своем решении в течение трех месяцев, если не согласовано расширение. Раньше работодателю приходилось встречаться с работником в течение 28 дней с момента подачи заявки на обсуждение заявки, и в течение 14 дней с этой даты работодатель должен был написать сотруднику либо согласиться с новой гибкой рабочей схемой, либо предоставить основания для отказа.
«Они должны вернуться к вам в течение трех месяцев с вашего первоначального запроса»
Честно говоря, штрафы за нарушение старых процедур были довольно ограниченными, и сроки могли быть продлены, если бы ключевой человек, принимавший решения по месту работы, находился в отпуске, например. Единственное, что вам действительно нужно было, - это пойти в трибунал по трудоустройству и подать жалобу, что на самом деле не помогает. Теперь они должны вернуться к вам в течение трех месяцев с момента вашего первоначального запроса. Я на 12 недель беременна, и работа моего мужа говорит, что ему придется взять отпуск на полдня, чтобы пойти со мной для моих антенатальных сканирований - верно? Отцы в настоящее время не имеют права брать отпуск для участия в предродовых встречах с супругом. Они будут иметь право с 2015 года на получение неоплачиваемого отпуска для участия в двух встречах на дородовой основе, но это не поможет вам сейчас. Тем не менее, в качестве хорошей практики правительство поощряет всех работодателей разрешать будущим отцам и партнерам участвовать в дородовых встречах без потери заработной платы, и большинство из них делают это. Может быть, он может позорить их, позволив ему пойти с вами?
«Отцы в настоящее время не имеют права брать отпуск для предродовых встреч с супругом»
Где я должен находиться в отпуске по беременности и родам и не занимать должность в новой реструктуризации на работе? Они заставляют меня ринуться на пост в более низком классе и защищать мою зарплату, если я буду успешным на собеседовании. Я не думал, что мне нужно интервью? Трудно консультировать по этому вопросу без полной информации, но если есть подходящая работа, доступная во время процесса избыточности, тогда любой человек, находящийся в отпуске по беременности и родам, будет отдавать предпочтение другим работникам. Если нет подходящей работы, тогда технически это будет ситуация избыточности.
Условия любой новой работы должны быть не менее благоприятными, чем ваша оригинальная работа. Вам должен быть предоставлен первый отказ от любой подходящей альтернативной работы, и вам не следует посещать интервью, поскольку у вас есть приоритет перед тем, как другие работники становятся излишними (которые не находятся в декретном отпуске). Основным фактором в этом является то, возвращаетесь ли вы после обычного отпуска по беременности и родам (OML - первые 26 недель отпуска) или дополнительного отпуска по беременности и родам (AML - вторые 26 недель). Сотрудник, который возвращается на работу во время или в конце своего периода OML, имеет право вернуться на ту же работу на тех же условиях и условиях работы, как если бы она отсутствовала. Сотрудник, который возвращается на работу во время или в конце ее периода отмывания денег, имеет право вернуться на ту же или аналогичную работу на тех же условиях и условиях работы, как если бы она отсутствовала.
«Если есть подходящая работа, доступная во время процесса избыточности, то любой человек, находящийся в отпуске по беременности и родам, предпочитает других сотрудников»
Однако, если для работодателя не представляется разумным возможность вернуться на свою прежнюю работу, работодатель должен предложить вам работу, которая подходит и подходит для вас на условиях, которые не менее благоприятны, чем те, которые оригинальная работа. Если работодатель предлагает работнику работу, которая соответствует вышеперечисленным критериям, и она необоснованно отказывается от нее, она будет эффективно подала в отставку. Я искал найма няни, но слышал, что вам нужно заплатить им пенсии - это правильно? Как это работает? В настоящее время вам не нужно платить им пенсию, но вам придется к апрелю 2017 года. В настоящее время работники должны платить в 1% от их брутто-зарплаты, включая налоговые льготы, в пенсионный план, в то время как работодатели должны вносить еще 1%.К октябрю 2018 года общая сумма, которая должна быть внесена в схему, должна увеличиться до 8% (с 5% в период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года), из которых работодатель платит 3%, сотрудник платит 4%, а правительство платит еще 1% в виде налоговых льгот. Регулятор пенсий заявил, что он напишет всем работодателям 12 месяцев, а затем за 3 месяца до даты, когда они должны зачислить своих сотрудников в пенсионный план, чтобы работодатели знали о своих обязанностях и объясняли, что нужно чтобы они соответствовали требованиям. Когда работодатель завершит процесс автоматической регистрации, они затем должны будут зарегистрироваться в регуляторе пенсий.
Кроме того, в качестве работодателя, включая родителя, использующего няню, вам также необходимо будет вести учет процесса автоматической регистрации. Если вы не выполняете свои обязанности, Регулятор пенсий может принять принудительные меры и выдать уведомление и / или штраф.
«В настоящее время вам не нужно платить пенсионерам, но вам придется к апрелю 2017 года»,
У сотрудников есть возможность отказаться, и у них есть месяц, чтобы отказаться от того дня, когда они официально стали участниками этой схемы. Таким образом, работодателю все равно придется создать пенсионный план и зарегистрироваться до того, как сотрудник сможет отказаться. Кроме того, работодателю все равно придется вести учет, даже если их работник (ы) отказался. Любые платежи, уже внесенные в схему, будут возвращены. Сотрудники, которые откажутся, могут воссоединиться в любое время, и работодатели также будут обязаны автоматически регистрировать сотрудников обратно в схему примерно каждые три года при условии, что сотрудник по-прежнему имеет право на участие. Работодатели не смогут спросить потенциальных нянь на собеседовании или нынешних нянь, если они планируют отказаться от автоматической регистрации, и они не смогут предложить побудить отказаться от таких, как более высокие зарплаты или разовые бонусы. Недавно меня попросили оставить работу по темпированию, в которой я был в течение четырех месяцев без каких-либо других условий, тогда я узнал, что я беременна. Я начал работу в октябре 2013 года, а в ноябре того же года я узнал, что был беременным, и сказал моему непосредственному начальнику, прося его хранить в тайне (к которому он продолжил рассказывать всем). С этого дня моя рабочая нагрузка серьезно уменьшилась, и я также подвергся некоторым замечаниям от своего начальника менеджера по персоналу. Они сказали мне, что они больше не нужны мне после января, хотя мой первоначальный контракт на темпинг не должен был быть до марта 2014 года. Я задавался вопросом, есть ли у меня нога, чтобы легально стоять? У вас может быть требование, если вы можете доказать, что с вами позаботились по-разному из-за вашей беременности, но это будет зависеть от деталей, и я бы рекомендовал вам поговорить с адвокатом. Начиная с дат, которые вы указали, я не уверен, что вы в любом случае должны были бы получить установленную законом материнскую плату (SMP), так как вы должны иметь 26 недель непрерывного обслуживания к концу 15-й недели до вашей ожидаемой недели родов, чтобы претендовать на SMP,
Если вы только начали в октябре, и вас уволили в январе, тогда у вас будет только 17 недель службы. Вы не получите SMP, если вы сделаны избыточным и перестанете работать до вашей квалификационной недели (15-я неделя до того, как ваш ребенок должен), но вы можете потребовать пособие по беременности и родам. Если вы сделаны избыточными и перестанете работать ПОСЛЕ вашей квалификационной недели, но прежде чем начать свой отпуск по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на SMP. Если ваш работодатель умышленно уволил вас, чтобы не платить вам SMP, и вы бы квалифицировались, если бы не сделали этого, ваш работодатель автоматически будет обязан выплатить его. Вы должны обратиться в местную HM Revenue и таможню в течение шести месяцев с первого дня, на который должен был наступить ваш SMP. У вас может также быть требование о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку пола (см. Ниже) и претензии в отношении невыплаченной заработной платы за потерю SMP, но вам необходимо обратиться за юридической консультацией, чтобы прояснить это. Надеюсь, это поможет.
«Если ваш работодатель преднамеренно отклонил вас, чтобы не платить вам SMP, к которому вы в противном случае могли бы обратиться, ваш работодатель автоматически будет обязан выплатить его»
Беременность является одним из защищенных признаков, за которые вы можете претендовать на несправедливое увольнение и дискриминацию, прежде чем вы работаете там два года, поэтому, если вы можете ясно показать, что вас попросили уйти, потому что вы были беременны, тогда у вас может быть случай. Говорите с Консультантом граждан или БСПС, и они могут помочь вам в дальнейшем. Я зачисляю своего ребенка в питомник в течение нескольких дней в неделю и в настоящее время смотрю по разным местам. Что я должен искать в каждом из них? Я бы сказал, что ключевая вещь, на которую нужно обратить внимание, - это то, довольны ли дети, но другие вещи, на которые нужно обратить внимание:
- Какая профессиональная квалификация и опыт у персонала и руководства есть и как они управляют постоянным профессиональным развитием.
- Отвечает ли питомник стандартам безопасности и гигиены?
- Каково соотношение взрослых и детей?
- Являются ли они чувствительными к вопросам, касающимся пола, религии и т. Д.
- Как выглядит учебная среда?
- Планируются ли увлекательные учебные мероприятия ежедневно?
- Вас и вашего ребенка приветствовали тепло?
- Можете ли вы просмотреть и понять политики и процедуры?
- Как вы будете участвовать в планировании ухода за своим ребенком?
- Как ваш ребенок будет поощряться чувствовать себя счастливым и уверенным в своих способностях?
- Как будут удовлетворены особые потребности вашего ребенка, такие как диета, naptime и т. Д.?
- Как управлять дисциплиной и будут ли ваши предпочтения удовлетворены?
