Эксперт по гибкой работе Аманда Сибрук отвечает на ваши вопросы для рабочего клуба мам

Эксперт по гибкой работе Аманда Сибрук отвечает на ваши вопросы для рабочего клуба мам
Эксперт по гибкой работе Аманда Сибрук отвечает на ваши вопросы для рабочего клуба мам

Видео: Эксперт по гибкой работе Аманда Сибрук отвечает на ваши вопросы для рабочего клуба мам

Видео: Эксперт по гибкой работе Аманда Сибрук отвечает на ваши вопросы для рабочего клуба мам
Видео: Принцип работы безынерционной кувалды 😎 2024, Марш
Anonim

Пропустил наш рабочий клуб Mums Facebook с гибким экспертом по работе Amanda Seabrook? Не волнуйтесь, вы можете прочитать все советы экспертов, которые она поделилась здесь.

Дважды в месяц на Мать и Ребенок мы приглашаем вас в чат «Чат для рабочих мам» - возможность ответить на ваши вопросы о балансировании работы и материнства. На этой неделе гибкий эксперт по работе Аманда Сибрук, основатель Workpond, была в режиме ожидания, чтобы ответить на вопросы.

Image
Image

Аманда - мама-тройка и сделала карьеру после того, как у нее появились дети. Она не могла поверить, как трудно было найти интересную гибкую работу с нуля, поэтому настройте Workpond в 2011 году. Это помогает малым и средним предприятиям получать опытных профессионалов гибко. В настоящее время у нее растет число клиентов, стремящихся использовать матерей неполный рабочий день / на основе проекта. Если вы пропустили чат, вот что случилось … Я работаю в мощной юридической фирме, и они очень много работают в полный рабочий день с 9 утра до 7 вечера. Или, по крайней мере, иногда это бывает так. Я одна из трех матерей в моей команде. Как мне подойти к ним, чтобы попросить гибкую работу? Я очень нервничаю. Если в вашей фирме никто не добился успеха, я бы выполнил стандартное руководство по созданию гибкого рабочего приложения, которое вы можете найти в Интернете. Если есть кто-то, кто достиг этого, я бы спросил их и получил прямые советы. Я знаю некоторые отличные компании, которые «выкапывают» качественные женские таланты, поскольку они оставляют свои юридические роли (когда они не получают необходимую гибкость) и гибко используют их. «Увидеть моего адвоката» - это одно. Мне очень тяжело вписываться в то, что мне нужно сделать в своем новом гибком соглашении о рабочем времени. Должен ли я поговорить с моим линейным менеджером? Мне приходится работать по вечерам или по выходным, когда я хочу проводить время с моим ребенком и мужем. Это очень сложный вопрос. Часто это происходит, когда люди в конечном итоге приспосабливают свою старую пятидневную работу к трем дням. Я бы посоветовал кому-то в вашем отделе кадров, но это, безусловно, не является устойчивым или правильным. Часто это приводит к тому, что матери покидают рабочую силу. Если бы я был вами, я бы заказал встречу с вашим линейным менеджером, чтобы обсудить вашу текущую рабочую нагрузку, как вы справляетесь, и, если вы не управляете, можете уменьшить ее, не влияя на компанию. Удостоверьтесь, что у вас есть сотрудник команды HR с вами на собрании, чтобы обеспечить поддержку и напомнить вам о ваших правах. Я действительно хочу изменить карьеру - я беременна, но не могу вернуться в офис, чтобы работать в те же часы, что и я. С чего начать? Это отличный вопрос - у вас много вариантов. Во-первых, есть много отличных карьерных тренеров, которые помогут вам решить, что вы хотите сделать. Во-вторых, сети и поговорить с друзьями, чтобы они знали, что вы хотите изменить и получить идеи. Вы можете быть партнером и создать что-то с кем-то еще. В-третьих, подумайте, как вы можете стать самозанятыми. Есть ли что-то, что вы всегда хотели сделать? Можете ли вы делать то, что вы сейчас делаете на основе самостоятельной работы? Это похоже на начало бизнеса, но можно делать с детьми и детьми, если вы можете зарабатывать на этом достаточно. В-четвертых, пройдите через такие компании, как Workpond, какие роли вы можете найти. Мы набираем растущий спрос со стороны небольших компаний для матерей на гибкой основе. Они могут видеть, что талант тратится впустую и часто гораздо более расслаблен в отношении гибкости, поскольку может видеть, что это имеет смысл. У меня только что был запрос на гибкую работу (с 8:30 до 17:30 с понедельника по четверг с 30-минутным обедом). Я работаю менеджером аккаунта для страховой компании. Они сказали «нет», поскольку никто не должен следить за учетной записью (мой босс будет там в большинстве случаев, но может быть на собраниях и, следовательно, бесконтактным). Они отказались по этим причинам, и я очень обескуражен. И совет будет приветствоваться, заблаговременно. Мне очень жаль это слышать. К сожалению, для некоторых организаций потребуются годы, чтобы понять преимущества вознаграждения за хорошее обслуживание с гибкостью. Теперь у вас будет дилемма - остаться на полный рабочий день или уйти и рискнуть в другом месте. Положительным является то, что небольшие компании часто гораздо более ценят матерей и счастливее, чтобы обеспечить гибкость. Это иногда влияет на оплату труда, но тогда это можно сбалансировать с сохранением, которое вы делаете в сфере ухода за детьми. Существует инициатива, которая была запущена Lloyds Banking Group под названием «Agile Future Forum», в которой излагаются преимущества БИЗНЕСА для более гибкого (или «гибкого» использования). Возможно, стоит ознакомить вас с руководителями бизнеса. Это не битва, с которой вы можете сражаться самостоятельно - восприятие нужно изменить. Спасибо Аманде, я сделаю это, они звучат интересно. И спасибо за ваши советы. Именно так я себя чувствую, как будто они скорее потеряют меня, чем гибнут в течение 3 часов в неделю. Большое спасибо за ваши вопросы. Я призываю вас взглянуть на весь спектр возможностей, когда речь заходит о работе в качестве матери, а также помочь компаниям понять преимущества для них гибкого использования.

Рекомендуемые: