Вы просто держите грудь (извините, не можете удержаться) от слияния «работа / жизнь / время», когда ваш ребенок заболевает? Вам разрешено снимать время, чтобы заботиться о ней? И как вы собираетесь просить об этом, если так. Мы разобрали сделку с нуждами, которую нужно знать о родительском отпуске.
Кто имеет право на это?
Родители детей в возрасте до пяти лет постоянно работают в течение одного года.
Сколько времени я могу взять?
Тринадцать недель отпуска разрешено для каждого ребенка (18 недель для родителей детей-инвалидов).
В чем подвох?
Это неоплачивается. Хорошая новость заключается в том, что вы также имеете право брать «разумное» количество времени на работу, чтобы справиться с неожиданными или внезапными чрезвычайными ситуациями, такими как прием вашего ребенка к врачу и принятие необходимых долгосрочных мер, таких как изменение режима ухода за детьми.
Ваше право на «неоплачиваемый отпуск для иждивенцев» применяется независимо от того, как долго вы работали в компании. Это будет считаться, если ваш ребенок заболел или попал в аварию, и вам нужно быть с ней, или если есть расстройство ухода.
Должен ли мой ребенок быть больным, чтобы я мог его принять?
Неа! Вы можете использовать его, чтобы больше времени проводить со своим ребенком или создавать лучший баланс между работой и жизнью. Другая вещь, как смотреть на новые школы, расселение детей на новые механизмы ухода за детьми и проводить больше времени с семьей, например, посещение бабушки и дедушки также считается.
К сожалению, ваш работодатель вряд ли будет включать в себя необходимость лежать на солнцеплательке в течение недели в качестве родительской чрезвычайной ситуации. Spoilsport или что?
Что еще?
Права на трудоустройство, такие как право платить, отпуска и возвращения на работу, защищены во время отпуска по уходу за ребенком. Ваш работодатель не может относиться к вам менее благосклонно, потому что вы взяли или попытались взять отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете снимать более четырех недель в течение года для каждого подходящего ребенка
Вы легально защищены от увольнения, нанесения вреда и виктимизации за отпуск по уходу за ребенком.
Должен ли я взять его в один большой кусок?
Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в блоках недели или несколько раз в неделю и не должен приниматься за «нечетные» выходные дни, если работодатель не согласится иначе или ребенок не работает.
Вы не можете снимать более четырех недель в течение года для каждого квалифицирующегося ребенка. Отпуск может быть принят сразу после рождения или усыновления или после периода отпуска по беременности и родам.
Как я могу попросить об этом?
Как правило, вам необходимо предоставить уведомление по крайней мере за 21 день до предполагаемой даты начала. В некоторых случаях вам также придется написать письмо своему работодателю, в котором будет указано о предлагаемом родительском отпуске. И вот немного советов бесплатно - чем скорее вы сможете попросить об этом, тем лучше, потому что это даст вашему работодателю время для планирования вашей обложки.
