SPL вступила в силу для младенцев, которые должны были состояться с 5 апреля 2015 года - вот что вам нужно знать.
Новая совместная система отпусков по уходу за родителями предоставит правомочным родителям больше выбора и свободы в том, как они разделяют заботу о своем ребенке в течение первого года.
Цель новой системы - дать родителям возможность оставаться на связи с их рабочим местом, а также поощрять отцов играть большую роль на ранних этапах жизни их ребенка.
Общий родительский отпуск и оплата вступают в силу для 5 апреля 2015 г., или усыновления, в которых ребенок помещается на или после 5 апреля 2015 года.
Вам необходимо будет предоставить работодателям уведомление по крайней мере за восемь недель, если вы хотите принять общий родительский отпуск
Занятые мамы будут по-прежнему иметь право на 52 недели отпуска по беременности и родам и 39 недель установленной законом заработной платы по беременности и родам или пособия по беременности и родам (если они имеют право на получение пособия / пособия). Если вы решите это сделать, вы можете закончить свой отпуск по беременности и родам раньше (после первых двух недель после рождения вашего ребенка) и поделиться с вашим партнером оставшимся родительским отпуском.
Родители не должны брать все свои совместные родительские походы в то же время. Вы имеете право принять его до трех блоков (каждый блок должен быть не менее недели) и вернуться к работе в промежутке, больше, если ваш работодатель согласен.
Новые мамы должны взять как минимум две недели после работы после рождения своего ребенка. Их партнеры по-прежнему могут взять отпуск на два месяца после рождения, и SPL обычно начнет после этого.
Лучшие советы по разработке совместного родительского отпуска
- Первое, что нужно сделать, это убедиться, что вы имеете право на SPL.
- Поговорите со своим партнером, прежде чем говорить с вашим работодателем. Комбинации являются гибкими, поэтому следите за тем, чтобы они соответствовали вашей жизни и работали для вас как пара. Возможно, вы хотите удвоить в первые дни для дополнительной поддержки, или вы можете решить тегировать команду на полпути - выбор за вами.
- Поговорите с вашим работодателем как можно раньше. Чем раньше вы это сделаете, тем легче будет планировать свое время вдали от работы. Помните, что вы должны дать вашему работодателю уведомление о том, что вы хотите принять SPL не менее восьми недель.
- Проверьте, не предлагает ли ваш работодатель расширенный пакет (пакет сверх установленного законом), и если да, то какой тип пакета он есть.
- Самое главное, знать свои права. Никакие работодатели не могут отказаться от совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы имеете право на участие.
