Вы мечтали о своем декретном отпуске на месяцы, но как насчет отцовства вашего партнера? Направить ему это как-организовать-это пробоя
Имея время вдали от работы после рождения вашего ребенка, вы получаете отличный контакт для своего партнера. По закону он имеет право на одну или две недели «Обычного отпуска по уходу за ребенком» при установленной законом ставке 136,78 фунтов стерлингов в неделю или 90% от его среднего недельного дохода (в зависимости от того, что меньше). И теперь есть возможность для него, возможно, занять до 26 недель дополнительного времени, но только если вы возвращайся к работе. Тем не менее, с требовательной работой на напряженном рабочем месте, не всегда легко попросить отпуск, который ему причитается. Итак, покажите ему эту разбивку.
Отпуск отцовства: руководство для будущего папы
Поговорите
Прежде всего, проконсультируйтесь со своим партнером, как долго вы хотите взлететь, особенно если он отличается от установленного законом количества в одну или две недели.
«Настройка этого в обоих ваших умах дает вам отправную точку, чтобы вы могли своевременно подойти к своему работодателю, - говорит Лиза ЛаРу, тренер по карьере в консультационном сервисе CareerWorx.
Мудрый на T & Cs
Убедитесь, что вы понимаете, на что вы имеете право, и правила вокруг него - вы можете найти это на gov.uk. Например, отпуск не может начаться до рождения, а неделя определяется как сколько дней вы работаете, поэтому, если вы делаете понедельники и вторники, неделя составляет два дня.
«Также полезно узнать, что такое политика компании, - говорит Лиза. «В некоторых местах предусмотрены дополнительные услуги, предусмотренные законом, например, дополнительная оплата».
Получите отцовство
Подумайте о том, как коллеги справились с отпуском по отцовству.
«Взгляд на прошлый прецедент может помочь вам задуматься о том, что хорошо работает в компании, а что нет - чтобы вы могли адаптировать свой подход и решить своим работодателем, что будет делать все гладко, - говорит Лиза.
Будьте открыты с вашим работодателем
Организуйте чат с вашим менеджером и будьте честны относительно того, что вы хотели бы совершить - юридически, по крайней мере за 15 недель до недели, когда ваш ребенок должен. Затем вы можете оформить соглашение с HR.
«Напиши письмо своему менеджеру, включая такие вещи, как дата вашего ребенка, и когда вы хотите, чтобы ваш отпуск начал действовать по этому поводу», - говорит Лиза. Посмотрите этот шаблон на сайте What.co.uk.
Положить план на место
Пока вы имеете право уйти, все равно разумно думать о том, как он может хорошо работать для всех. «Помогите организовать вещи в назначенное время вашего ребенка с небольшой отдачей, если он или она прибудет рано или поздно, - говорит Лиза.
Предложение решений по вопросам облегчит навигацию - и ваши коллеги будут намного счастливее.
Ваш партнер в настоящее время организует отпуск по уходу за ребенком? Сообщите нам на панели комментариев ниже.
