Как избежать ослов на работе

Как избежать ослов на работе
Как избежать ослов на работе

Видео: Как избежать ослов на работе

Видео: Как избежать ослов на работе
Видео: Ужин без хлопот за 15 минут 2024, Марш
Anonim

Эксперт по вопросам управления Роберт Саттон в 2007 году имел глобального бестселлера Правило No Asshole, руководство по выявлению и устранению проблемных элементов на каждом рабочем месте для создания гармоничных и продуктивных условий работы. Но в следующем десятилетии он услышал так много историй о трудных и запугивающих коллегах, что понял, что вы никогда не сможете изгнать их из офиса навсегда. Это привело его к созданию Руководство по выживанию попутчиков, предлагая, чтобы стратегии для борьбы с неизбежными работниками мудаков повсюду были вынуждены заниматься каждый день. Вот его советы по выявлению и рулевому управлению ими, чтобы вы могли сохранять спокойное настроение и продолжать свой проклятый день.

Начните с Google. Проверьте уважаемые источники рейтингов и рейтингов, конечно же, но имейте в виду, что список Glassdoor из десяти худших рабочих мест или Sunday Times «100 лучших компаний для работы» не обязательно совпадают с опытом, который у вас будет с конкретным отделом, группой, человеком или клиентом.

Надежные сплетни - золото. Кто вы знаете, кто работает с ними сейчас или был в прошлом? Что они могут рассказать вам о людях и месте в целом, и о том, что они имеют о конкретной работе, которую вы будете делать, и о людях, с которыми вы будете иметь дело?

Прошлые жертвы или враги. Ищите тех людей, которые ушли, потому что они были недовольны или уволены. Если они работают с группой или лицом, которое вы рассматриваете, информация будет особенно поучительной.

Воздействие других жопы. Они работали или обучались известными жопами? Это красный флаг. Assholes привлекают и разводят больше жопы.

Плохое первое впечатление. Когда вы обмениваетесь сообщениями электронной почты, сообщениями или ранними телефонными звонками, получаете ли вы какие-либо намеки на то, что они могут быть рывками?

Плохое второе впечатление. Во время первых встреч или интервью, как они относятся к вам? Они заставляют вас чувствовать себя уважаемыми? Им все равно? Или они уже проявляют признаки враждебности, грубости или унижения? Если это так, ситуация только ухудшится.

Черт с слабой похвалой? Внимательно слушайте, как подчиненные и сверстники говорят о людях у власти. В конце концов, если вы незнакомец, они вряд ли будут бить своих боссов или товарищей по команде. Они говорят правильные слова … но без намека на теплоту или волнение? Они быстро меняют тему, когда вы спрашиваете о лидерах или других влиятельных людях? Все, что не хватает энтузиазму, - это еще один красный флаг.

Признаки комплекса превосходства. Послушайте внимательно, как люди в силе говорят о других. Все ли идиот, предатель или неудачник? Неужели они кажутся плохими или пренебрегают почти всеми, кроме тех, кто целуется с ними?

Как они относятся друг к другу? Как люди с большей властью относятся к тем, у кого меньше? Посмотрите, как взаимодействуют сверстники - это Властелин мух ситуация? Остерегайтесь агрессивного дразня, грубых перерывов, болезненных выражений лица и мрачной тишины.

Окуните носок в воду. Узнайте, можете ли вы начать с небольшого обязательства, а не из большого - небольшой проект для клиента или, возможно, стажировку или пробный период. Таким образом, вы можете узнать, есть ли проблема жопы, прежде чем вы подписываетесь на длительный срок.

Руководство для выживания Asshole: как бороться с людьми, которые относятся к вам, как к грязи Роберт I Sutton сейчас, RRP £ 12,99 (Портфолио Пингвин)

Рекомендуемые: